Dla każdego pracodawcy ważne jest pozyskanie z rynku pracy osób, które posiadają odpowiednie umiejętności i kompetencje. Jednym ze sposobów na zbudowanie odpowiednio wykształconego zespołu, jest tworzenie klas patronackich. Tą drogę wybrał Anwil, jego pierwsza w historii klasa patronacka liczyła piętnastu uczniów.
System nauczania młodych chemików odbywał się w stałej współpracy ze spółką chemiczną. Uczniowie teorię poznawali w szkole, a jej zastosowanie ćwiczyli na praktykach zorganizowanych w Anwilu. Mogli oni liczyć również na takie świadczenia jak wyprawka na rozpoczęcie roku, dofinansowanie zakupu podręczników, czy zorganizowane wyjazdy na uczelnie wyższe. Dodatkowo spółka doposażyła sale laboratoryjne, sponsorowała też specjalne nagrody na zakończenie roku szkolnego.
Przez cztery lata nauki absolwenci zdobyli zarówno wiedzę jak i
umiejętności, które ułatwią naukę pracy przy naszych instalacjach
produkcyjnych, co w kontekście trwającej inwestycji, jest szczególnie
istotne - wyjaśnia Andrzej Kisielewski, Dyrektor Obszaru Personalnego
ANWIL S.A.
Dziś, dysponując zdobytym doświadczeniem, absolwenci zdecydowanie łatwiej odnajdą się na rynku pracy, a najlepsi z nich mogą dołączyć do grona pracowników Anwilu. Spółka kontynuuje zaangażowanie w tworzenie klas patronackich – swoją opieką objęła już trzy kolejne roczniki.