Konfederacja Pracodawców Polskich aktywnie uczestniczyła w pracach nad projektem o emeryturach pomostowym w Komisji Trójstronnej i mimo, że na jej forum nie doszło w tej sprawie do porozumienia, to uważamy, że tak potrzebny projekt powinien wejść w życie.

Polska w niewielkim stopniu wykorzystuje na rynku pracy pracowników po 50-tym roku życia. Dzieje się tak dlatego, że i kobiety, i mężczyźni bardzo wcześnie przechodzą na emeryturę (mężczyźni przechodzą na emeryturę przeciętnie w wieku 58 lat a kobiety - w wieku 56 lat). W rezultacie mamy jeden z najniższych wskaźników aktywności zawodowej osób po 55 roku życia - 15,5 proc. Pracuje tylko 23,3 proc, populacji mężczyzn i 9,9 proc – kobiet. Ich wcześniejsze przechodzenie w stan spoczynku powoduje bezpowrotną utratę najbardziej doświadczonej kadry zawodowej w gospodarce, w tym w zawodach deficytowych. Oznacza to niedobory na rynku pracy, ale również zwiększa wydatki państwa na kształcenie nowych kadr oraz na utrzymanie całej armii młodych emerytów. Dlatego opowiadamy się za ograniczeniem katalogu prac dających uprawnienie do przechodzenia na wcześniejszą emeryturę.

KPP uważa, że system emerytur pomostowych musi być systemem wygasającym, a nie może być trwałym elementem systemu emerytalnego. Dlatego postulujemy pilne uchwalenie ustawy w kształcie zaproponowanym przez ministerstwo pracy i uwzględniającym wspólne ustalenia pracodawców i związków zawodowych.

Konfederacja Pracodawców Polskich jest największą i najstarszą organizacją pracodawców w Polsce. Powstała w listopadzie 1989 roku. Reprezentuje ponad 6000 firm, zatrudniających przeszło 2 mln pracowników. 82 proc. z nich to firmy prywatne. Konfederacja jest uznanym partnerem społecznym w Polsce i w Europie. Prezydentem KPP jest Andrzej Malinowski, który jest także I wiceprezydentem Europejskiej Organizacji Pracodawców Przedsiębiorstw Publicznych CEEP.