Zdaniem KPP, przepisy na podstawie których pracownik posiadający aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku, nie będzie musiał ponownie poddać się wstępnym badaniom w przypadku podjęcia przez niego pracy na takim samym stanowisku u tego samego pracodawcy, w istotny sposób odciąża pracodawców. Taka sytuacja będzie możliwa jednak jedynie
wówczas kiedy warunki wykonywania pracy na tym stanowisku nie ulegną zmianie.

Konfederacja uważa, iż niezwykle istotną zmianą jest również zapis zwalniający pracodawcę od wydawania świadectwa pracy po każdorazowym wygaśnięciu umowy na czas określony, chyba, że pracownik wystąpi z takim żądaniem. Pracodawca będzie jedynie zobowiązany do wydania świadectwa pracy z umów zawartych na czas określony z okresu ostatnich dwóch lat. Takie rozwiązanie w znaczący sposób przyczyni się do zniesienia zbędnych obciążeń - biurokratycznych.

Podkreślamy, że obecnie obowiązujące rozwiązania nie odpowiadają na zmiany zachodzące na dynamicznym rynku pracy. Proponowane zmiany nie zmniejszają praw pracowników oraz nie niosą zagrożenia dla ich życia i zdrowia. Wpisują się w unijną inicjatywę Better Regulation, stanowiącą jeden z priorytetów Strategii Lizbońskiej – najważniejszego programu reform społeczno - gospodarczych Unii Europejskiej, uzgodnionego przez Rade Europejska w marcu 2000 r. Zdaniem KPP, w okresie zagrożenia skutkami kryzysu finansowego polska gospodarka potrzebuje likwidacji prawnych i biurokratycznych obciążeń. Przedstawiona w projekcie koncepcja odpowiada na te wyzwania.

* * *
Konfederacja Pracodawców Polskich jest największą i najstarszą organizacja pracodawców
w Polsce. Powstała w listopadzie 1989 roku. Reprezentuje ponad 6000 firm, zatrudniajacych
przeszło 2 mln pracowników. 82 procent z nich to firmy prywatne. Konfederacja jest uznanym
partnerem społecznym w Polsce i w Europie. Prezydentem KPP jest Andrzej Malinowski.