Ostatnio załodze Drumetu wypłacono miesięczną pensję w dwóch ratach, gdyż komornik zajął konta z pieniędzmi na wypłaty. Większość pracowników przyjęła to ze zrozumieniem, ale nie wszędzie opóźnienia są tak minimalne i dlatego nie zawsze pracodawca może liczyć na wyrozumiałość pracownika. Zdarzają się nawet wielomiesięczne zaległości. Najbardziej zdesperowani pracobiorcy udają się do sądu lub Państwowej Inspekcji Pracy. Oddanie sprawy do sądu stwarza możliwość wywalczenia wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami, jednak pracownik traci anonimowość, narażając się na rewanż ze strony pracodawcy. Anonimowość gwarantuje za to Państwowa Inspekcja Pracy. Inspektorzy, na wniosek poszkodowanego pracownika, po przeprowadzeniu kontroli mogą nakazać wypłatę wynagrodzenia i ukarać pracodawcę grzywną. Nie zawsze to jednak przynosi pożądany efekt. - Jeśli powodem jest zła sytuacja finansowa firmy, to pracodawca mówi, że dodatkowa kara tylko pogorszy jego położenie - mówi Beata Gołębiewska, zastępca okręgowego inspektora pracy w Bydgoszczy.

Niewypłacanie wynagrodzenia w terminie to największy problem w zakładach pracy we Włocławku i w regionie. Ponad połowa skarg na pracodawców dotyczy właśnie tej kwestii. W ubiegłym roku do okręgowego Inspektoratu PIP wpłynęło 1148 skarg na firmy z naszego województwa, z czego 671 było związanych z niewypłacaniem pracownikom wynagrodzenia w terminie. Co gorsza zjawisko narasta. W styczniu bieżącego roku wpłynęło do inspekcji pracy 48 skarg na przedsiębiorstwa zalegające z wypłatą wynagrodzenia. To o 5 proc. więcej niż analogicznym miesiącu ubiegłego roku. Największy problem dotyczy branży budowlanej i rynku usług.


więcej w "Nowościach Włocławskich" lub na stronie nowosci.com.pl