Związkowcy włocławskich „manometrów” nadal prowadzą rozmowy z zarządem zakładu. Chodzi o wypracowanie rozwiązania, dzięki któremu nie trzeba byłoby przeprowadzać zwolnień grupowych. W obecnej sytuacji zakładu proponowane są dwa rozwiązania - dowiedzieliśmy się nieoficjalnie. Albo wprowadzenie piątków wolnych, częściowo płatnych (30 proc. dotychczasowej pensji) i zatrzymanie zwolnień albo piątki wolne pełnopłatne i zwolnienie około 130 -150 osób. Dotarliśmy do listu jednego ze związków, który pyta swoich członków o zdanie na temat proponowanych rozwiązań.

- Jako związki zawodowe staramy się maksymalnie chronić miejsca pracy - czytamy w piśmie. - W związku z tym uważamy, że lepiej jest wstrzymać zwolnienia kosztem czasowego obniżenia pensji niż skazać na bardzo poważne problemy tak dużą grupę osób, które w aktualnej sytuacji rynkowej będą miały bardzo duże kłopoty ze znalezieniem innej pracy. Propozycje powyższe mogą się zmienić, jeśli nastąpi zmiana w ilości zamówień, i to zarówno przy dalszym spadku jak i przy wzroście. Aktualnie zauważa się stabilizację ilości zamówień.

Ograniczenie czasu pracy to sprawdzone już w WIKA Polska we Włocławku rozwiązanie. Pracownicy byli już na urlopach wypoczynkowych, m.in. przez kilka kwietniowych piątków. - Urlopy, z których skorzystali pracownicy, pozwoliły zachować przez pierwsze 4 miesiące roku około 70-100 miejsc pracy - mówi „Nowościom” Andrzej Ossowski, dyrektor finansowo-administracyjny WIKA Polska. - W dalszym ciągu chcemy uniknąć zwolnień grupowych, wspólnie z organizacjami związkowymi chcemy wypracować alternatywne rozwiązanie, satysfakcjonujące spółkę i pracowników, spotkania w tej sprawie odbywają się na bieżąco.


więcej w "Nowościach Włocławskich" lub na stronie nowosci.com.pl