Nowe regulacje prawne dotyczą kilkuset działających w Polsce agencji pracy tymczasowej i prawie pół miliona pracowników tymczasowych, którzy wykonują pracę w tysiącach firm korzystających z ich usług.

Uchwalone zmiany dotyczą trzech obszarów:
1. Wykreślnie z ustawy artykułu uniemożliwiającego kierowanie pracowników tymczasowych do pracodawców użytkowników, którzy dokonali tzw. "zwolnień grupowych" w ostatnich 6 miesiącach.

2. Wprowadzenie możliwości wydawania świadectw pracy pracownikom tymczasowym "kumulatywnie" po okresie 12 miesięcy, znosząc tym samym obowiązek wydawania dokumentu po każdym rozwiązaniu lub ustaniu umowy o pracę.

3. Wydłużenie maksymalnego okresu kierowania pracownika tymczasowego do jednego pracodawcy użytkownika z 12 do 18 miesięcy w kolejnych 36 miesiącach.

Praca tymczasowa to coraz ważniejszy obszar rynku pracy i całej gospodarki. Dla pracowników jest doskonałym rozwiązaniem pozwalającym zdobyć zatrudnienie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, wejść lub powrócić na rynek pracy. Dla pracodawców to możliwość swobodnego i precyzyjnego dostosowania liczby pracowników w przedsiębiorstwie do faktycznych potrzeb, nawet w krótkim okresie oraz przeniesienie na podmiot zewnętrzny wielu obowiązków organizacyjnych i biurokratycznych związanych z procesem zatrudnienia. Dla rynku pracy i gospodarki natomiast, to przede wszystkim efektywne zagospodarowanie „wolnych zasobów” na rynku pracy, podniesienie wskaźnika „zatrudnialności” i podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw. Źródło: KPP