Niestety, żadne przepisy nie określają górnej granicy temperatury w miejscu pracy. Jedyny wyjątek występuje wówczas, kiedy temperatura w pomieszczeniu utrzymuje się powyżej 30 st. C. Wówczas pracownicy młodociani lub osoby chorujące na serce mogą odmówić pracy. W tym przypadku wystarczy zawiadomić pracodawcę o swojej nieobecności.

Przyjmuje się, że nieodpowiednią do pracy temperaturą jest ta powyżej 26 st. C przy szczególnych warunkach pracy, powyżej 28 st. C dla średnio ciężkiej pracy fizycznej w hali oraz przekraczająca 30  st. C przy pracy biurowej.
 
Pracodawca jest zobowiązany zabezpieczać stanowiska pracy przed niekontrolowaną emisją ciepła i dbać o wymianę powietrza. Powinien także zapewnić wszystkim pracownikom wodę lub inne napoje. Osobom pracującym pod gołym niebem przysługuje nakrycie głowy.

Jeśli w firmie zainstalowana jest klimatyzacja czy wentylacja, nie może ona powodować przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń, a zimne powietrze wychodzące z takiego urządzenia nie powinno bezpośrednio ?dmuchać? na stanowisko pracy pracownika.

Dla ochłody warto przypomnieć, że przepisy określają dopuszczalną minimalną temperaturę pomieszczeń - wynosi ona 14 st. C. Przy lekkiej pracy fizycznej oraz w pomieszczeniach biurowych temperatura w miejscu pracy nie może być niższa niż 18 st. C.