Kultura bezpiecznej pracy w Anwilu jest na medal

Włocławska spółka z Grupy ORLEN została uhonorowana przez magazyn Rynek Inwestycji złotym medalem w uznaniu za „konsekwentne wdrażanie rozwiązań na rzecz podnoszenia bezpieczeństwa pracy i promowanie kultury bezpiecznej pracy”.

Kujawsko-pomorskie Szachowe Mistrzostwa Oldboyów

Miał przy sobie marihuanę i kierował pod jej wpływem

Zbliża się czas rocznego rozliczenia składki zdrowotnej

Seniorzy odchodzący później na emeryturę mogą zyskać

Wysoka kultura szeroko pojętego bezpieczeństwa w ANWILU sprawia, że spółka osiąga swoje cele biznesowe przy bardzo niskim wskaźniku wypadkowości. Aktywność firmy w tym zakresie została doceniona w ostatnich dwóch latach przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W 2017 roku ANWIL po raz trzeci z rzędu został uhonorowany tytułem „Solidny Pracodawca”, przyznanym m.in. za wzorowe respektowanie prawa pracy i przepisów BHP. To kolejny w tym roku dowód uznania dla działań firmy w tym obszarze. Forum Odpowiedzialnego Biznesu nagrodziło bowiem publikacją w jubileuszowym Raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” dwa programy („Zgłoś zagrożenie” oraz „Tydzień Bezpieczeństwa”, kategoria „Praktyki z zakresu pracy”), realizowane przez przedsiębiorstwo.

Złoty medal przyznany przez magazyn Rynek Inwestycji to kolejny laur, jaki przypadł w udziale ANWILOWI za aktywność na rzecz podnoszenia bezpieczeństwa pracy i promowanie kultury bezpiecznej pracy. Jego uroczyste wręczenie nastąpiło 17 maja 2017 r. w trakcie gali wieńczącej Konferencję Naukowo-Techniczną „RISK |2017” Innovation Technology, która odbyła się w Warszawie, pod patronatem Ministerstwa Rozwoju.

Sukcesy naszego przedsiębiorstwa to efekt konsekwentnie wdrażanych procedur, zasad, dobrych praktyk i standardów obowiązujących w całej Grupie Kapitałowej ORLEN, a także realizacji inicjatyw, których celem jest podnoszenie poziomu odpowiedzialności wśród załogi za bezpieczeństwo własne oraz współpracowników. Oczywiście nagrody, jakie otrzymujemy z tytułu podejmowanych działań, są dla nas bardzo cenne, ale największym źródłem satysfakcji jest fakt, że nasi pracownicy przejmują inicjatywę i sami zgłaszają usprawnienia, służące poprawie bezpieczeństwa, co umożliwia nam eliminację potencjalnych zagrożeń, a także stały rozwój naszych kompetencji w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. – mówi Jarosław Ptaszyński, Członek Zarządu ANWIL S.A., Dyrektor Operacyjny.