Na portalu:

sobota, 27 kwietnia 2024

Wynagrodzenie za pracę, różnica między brutto a netto

Na rozmowie kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca zwykle podaje wysokość płacy brutto. Po ustaleniu różnicy pomiędzy kwotą wynagrodzenia brutto i netto możemy stwierdzić, czy dana praca nam się opłaca. Chcąc uniknąć żmudnych obliczeń lub zweryfikować otrzymane wyniki, możemy skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń.

Więcej formularzy RUD, a mniej zawartych umów o dzieło

Bezrobocie w Polsce jest jednym z najniższych w Europie

Rząd przyjął projekt ustawy o ochronie sygnalistów

Ukraińcy i Białorusini pracują na Kujawach i Pomorzu

W umowie o pracę widnieje zwykle kwota wynagrodzenia brutto. W zależności od rodzaju umowy odlicza się od niej zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Pensja – różnica pomiędzy wartością brutto i netto

Od wynagrodzenia, jakie otrzymujemy na podstawie umowy o pracę oraz umowy-zlecenia, odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne. Wysokość potrącanych kwot to:

• 9,76% wynagrodzenia brutto – składka emerytalna,
• 6,5% wynagrodzenia brutto – składka rentowa,
• 2,45% wynagrodzenia brutto – składka chorobowa,
• 9% wynagrodzenia pomniejszonego o składki na ubezpieczenie społeczne – składka zdrowotna.

Ze środków pracownika w całości jest finansowana wyłącznie składka chorobowa i zdrowotna. Zasady podlegania ubezpieczeniom ZUS wynikają z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19981370887.

Od pensji potrąca się również zaliczkę na podatek dochodowy. O ile nie każda umowa jest obciążona składkami ZUS, o tyle zawsze musimy zapłacić podatek. Kwota, jaką należy systematycznie płacić, to najczęściej 18,32% przychodu zmniejszonego o składki na ubezpieczenie społeczne. Zasady ustalania wysokości zaliczki znajdują się w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych:

http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19910800350.

Koszty zatrudnienia pracownika

Zatrudniając pracownika, pracodawca ponosi koszt w wysokości wynagrodzenia brutto oraz dodatkowo ok. 20% tej kwoty. Zatrudniający musi płacić składki w wymiarze:

• 9,76% wynagrodzenia brutto – składka emerytalna,
• 6,5% wynagrodzenia brutto – składka rentowa,
• 0,4-3,6% wynagrodzenia brutto – składka wypadkowa,
• 2,45% wynagrodzenia brutto – składka na Fundusz Pracy,
• 0,1% wynagrodzenia brutto – składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Najwięcej kosztuje pracodawcę pozostawanie z podwładnym w stosunku pracy. Umowa o pracę jest w pełni oskładkowana. Dokładne informacje na temat kosztów związanych z zatrudnieniem można znaleźć na stronie internetowej Ministerstwa Rozwoju:

https://www.biznes.gov.pl/przedsiebiorcy/biznes-w-polsce/rozliczam-podatki/ksiegowosc/koszt-zatrudnienia-pracownika-na-etacie.

Relatywnie tanie jest zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o dzieło, ponieważ w tym przypadku obowiązek opłacania składek ZUS zachodzi tylko w dwóch przypadkach:

• gdy zawiera się umowę z własnym pracodawcą,
• gdy umowa jest realizowana na rzecz pracodawcy.

Obliczanie wynagrodzenia netto

Na rozmowie kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca zwykle podaje wysokość płacy brutto. Po ustaleniu różnicy pomiędzy kwotą wynagrodzenia brutto i netto możemy stwierdzić, czy dana praca nam się opłaca. Choć w firmie, w której jesteśmy zatrudnieni, ważne są również inne kwestie, takie jak atmosfera czy możliwości rozwoju, wysokość płac również ma duże znaczenie.

Chcąc uniknąć żmudnych obliczeń lub zweryfikować otrzymane wyniki, możemy skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl: https://kariera.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen/.

Źródło: Artykuł sponsorowany

wloclawek.info.pl

08:45, 4 listopada 2017

tak 0 50%

nie 0 50%

Tagi: pracuj.pl praca cv rekrutacja wynagrodzenie brutto netto

5 komentarzy

+ skomentuj

gość-78480 • 6 lat temu

Czy to znaczy że pracodawca świadomie zatrudniając pracownika na czarno OKRADA GO Z :

• 9,76% wynagrodzenia brutto – składka emerytalna,
• 6,5% wynagrodzenia brutto – składka rentowa,
• 0,4-3,6% wynagrodzenia brutto – składka wypadkowa,
• 2,45% wynagrodzenia brutto – składka na Fundusz Pracy,
• 0,1% wynagrodzenia brutto – składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
?????????????
Jeśli tak to ten pracodawca-złodziej pozbawiając pracownika ochrony socjalnej i zdrowotnej świadomie naraża go na zagrożenie zdrowia lub życia .A to przecież jest przestępstwo i podlega pod paragraf KK !!! Więc dlaczego na ten proceder nie reaguje prokuratura i polskie sądy ?

1 1

odpowiedz

ID:75512

pokaż wpis

gość-30134 • 6 lat temu

@~gość-78480:

Spytaj Ziobrę.

1 1

odpowiedz

ID:75517

pokaż wpis

gość-53812 • 6 lat temu

@~gość-78480: to oznacza, że pracownik nie wypracowuje kosztów jego zatrudnienia a ponieważ w naszym kraju istnieje debilny zapis a płacy minimalnej (która opodatkowana jest chyba najbardziej w europie) to mają do wyboru albo nie dać ludziom pracy wcale albo naginać prawo.

Rozumiem że wg. Ciebie lepiej by było gdyby Ci ludzie nie mieli pieniędzy wcale. Jak mniemam wedle Ciebie problemem nie jest państwo narzucające warunki umowy tylko pracownik i pracodawca ustalający między sobą warunki płacy za daną pracę.

Innymi słowy dochodzisz do kuriozum, w którym nisko płatna praca jest NIELEGALNA, za to LEGALNE jest pobieranie zasiłków finansowanych z pracy innych. Poczytaj pan Bastiata "co widać i czego nie widać" bo socjalizm we łbie siedzi mocno.

1 1

odpowiedz

ID:75526

pokaż wpis

gość-76698 • 6 lat temu

Jak widać pracodawca moze nie miec na w/w składniki dla pracownika ale na terenowki , wille i wycieczki na Kubę musi mieć choćby nawet miał okradać pracownika ? Jak musi mocno we łbie siedzieć chęć zysku kosztem nawet zdrowia i zycia pracowników . Jednak kapitalistyczne minimum socjalne praktykowane w krajach starej unii jest trudne do przełknięcia dla miejscowych polskich i złodziei nazywających siebie ,,biznesmenami'' .

1 1

odpowiedz

ID:75527

pokaż wpis

gość-81302 • 6 lat temu

@~gość-76698:

To załóż jednoosobową firmę i też zostań biznesmenem. Będzie Cię stać na terenówkę, willę i wakacje na Kubie.
Co Cię powstrzymuje? Przecież dla takiego tuza jak Ty to powinna być pestka.

1 1

odpowiedz

ID:75535

pokaż wpis