W ustawie, która weszła w życie z początkiem nowego roku, zrezygnowano z tzw. mianowania jako podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy. Według nowych przepisów, w przypadku nieobsadzonych stanowisk pracy magistraty w pierwszej kolejności będą mogły zagospodarować własne kadry, przenosząc pracownika na inne stanowisko. Jeśli to rozwiązanie nie rozwiąże problemu, będzie można ogłosić konkurs. Od tego roku zniesiony zostaje także obowiązek publicznego ogłaszania danych kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne zawarte w ogłoszeniu o naborze. Dotychczas imiona i nazwiska oraz miejsce zamieszkania kandydata dostępne były m.in. w internecie. Dla nowo zatrudnionych w ratuszu wprowadzony będzie obowiązek służby przygotowawczej. Ma ona trwać nie dłużej niż 3 miesiące i będzie kończyć się egzaminem. Przewiduje się również zatrudnienie nowych pracowników tylko na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.

- Obecnie trwa dostosowywanie wewnętrznych dokumentów do zapisów ustawy - wyjaśnia Monika Budzeniusz, rzecznik prasowy prezydenta Włocławka. - Trzeba zmienić regulamin wynagradzania i regulamin pracy. Nowe procedury będą stopniowo wdrażane.

Nowością będzie także możliwość zatrudnienia w samorządzie na stanowisku urzędniczym obcokrajowca, a na stanowiskach kierowniczych i administracyjnych również osób bez stażu pracy w administracji samorządowej. Ma to być zachęta dla specjalistów z doświadczeniem menedżerskim lub biznesowym. W nowej ustawie określono również wprost zasady przyznawania nagród jubileuszowych, odpraw i dodatku stażowego. Uregulowano także zasady rozliczania kosztów podróży służbowych, rezygnując z odwołań do innych ustaw.


więcej w "Nowościach Włocławskich" lub na stronie nowosci.com.pl