Fryzjerka pracująca w zakładzie znajdującym się w ścisłym centrum miasta nie kryje swojego niezadowolenia. - Właścicielka chcąc zaoszczędzić na ZUS-sie zatrudnia nas na ćwierć etatu, a my pracujemy normalnie 8 godzin plus soboty - opowiada „Nowościom”. - Chciałam zmienić pracę, ale szybko się dowiedziałam od koleżanek, że one są tak samo zatrudniane, więc zostałam.

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy nie mają wątpliwości. - Takie praktyki są niezgodne z przepisami - mówi Małgorzata Matusiak. - Oczywiście umowa o pracę na jedną czwartą lub pół etatu jest możliwa, ale musi być zaznaczone w niej, jak będą rozliczone nadgodziny. Pracodawca zobowiązany jest prowadzić ewidencje czasu pracy, gdzie odnotowuje liczbę przepracowanych dziennie godzin, urlopy oraz dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu. Przepisy obligują pracodawcę do przechowywania takiej dokumentacji przez 50 lat.

Fryzjerki to najczęściej młode dziewczyny, dla których jest to pierwsza praca. Nie zawsze wiedzą jak powinno wyglądać zatrudnienie zgodne z przepisami. Za tym idzie nikłe zainteresowanie przyszłością, o emeryturze nie wspominając. Tymczasem mniejsze składki odprowadzone do ZUS to mniejsza przyszła emerytura, ale też niższe świadczenia zdrowotne w przypadku choroby. Co wtedy? - Staramy się nie chorować, albo chodzimy z przeziębieniem do pracy i zarażamy klientów, bo jak nie pójdę do pracy to nie zarabiam i w kopercie z wypłatą, którą otrzymujemy, będzie mniej pieniędzy - przyznaje nasza rozmówczyni.


więcej w "Nowościach Włocławskich" lub na stronie nowosci.com.pl