Pojęcia te niesłusznie są utożsamiane z najmniej wykwalifikowanymi pracownikami. Faktem jest, że elastyczne formy zatrudnienia zaczęły pojawiać się na rynku polskim na początku lat 90. W pierwszej fazie firmy najchętniej korzystały ze współpracy z agencjami pracy tymczasowej prowadzącymi rekrutacje masowe i doraźnie dostarczającymi pracowników fizycznych potrzebnych np. w okresach wzmożonej produkcji. - O ile sezonowość zapotrzebowania na pracowników odgrywa ogromną rolę w przypadku stanowisk związanych z najprostszymi obowiązkami (tą domeną zajmują się agencje pracy tymczasowej), o tyle w przypadku stanowisk ze szczebla średniego i wyższego zatrudnienie zewnętrzne zwykle wiąże się z potrzebą poczucia większej wolności, niezależności ze strony pracowników lub współpracowników - tłumaczy Justyna Mazur, menedżer odpowiedzialny za usługę zatrudnienia zewnętrznego w Antal International.

Z punktu widzenia firmy, korzystanie z zatrudnienia zewnętrznego zapewnia optymalizację działania. Coraz więcej organizacji docenia możliwość elastycznego dopasowania liczby współpracowników do jej aktualnych potrzeb. - W związku z tym, że od jakiegoś czasu Antal International odnotowuje większą liczbę zapytań zarówno ze strony firm, jaki i kandydatów odebraliśmy to zainteresowanie jako sygnał do rozszerzenia wachlarza naszych usług o pracę czasową, outsourcing czy contracting. Prace nad wdrożeniem nowej usługi trwały od kilku miesięcy. Mimo że usługa pracy czasowej i outsourcingu jest dostępna od niespełna miesiąca, jesteśmy w trakcie realizowania kilku zleceń z tego obszaru - informuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International, agencji rekrutującej specjalistów i menedżerów oraz członek zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Jakie możliwości współpracy z firmą mają specjaliści i menedżerowie? Jakie są ich zalety? Zestawienie obejmuje różne formy zatrudnienia zewnętrznego z perspektywy kandydata oraz firmy.
Praca tymczasowa
Opis kandydat = pracownik tymczasowy podpisuje umowę z agencją, która kieruje go do pracy o charakterze doraźnym do pracodawcy-użytkownika. Może to być np. praca na zastępstwo za nieobecnego pracownika lub współpraca przy konkretnym projekcie.
Dla kogo ta forma współpracy? - osoby szukające nowego obszaru do rozwoju i wyzwań; osoby
zainteresowane elastycznymi formami zatrudnienia; otwarte; pożądające zmian
Zalety dla kandydata zdobycie doświadczenia w różnych firmach; możliwość elastycznej
współpracy (ważne np. w przypadku kobiet chcących wrócić na rynek pracy); zdobywanie nowych umiejętności i kompetencji; indywidualna obsługa kadrowo-płacowa; możliwość poznania firmy „od środka” przed podjęciem decyzji o długofalowej współpracy (okres próbny za pośrednictwem agencji)
Zalety dla firmy elastyczność – dostowanie struktury zatrudnienia do aktualnych potrzeb;
pozyskanie odpowiedniego pracownika szybko; gwarancja ciągłości obsadzenia stanowiska; gwarancja dostępu do najlepszych pracowników gotowych na współpracę czasową; krótkie okresy wypowiedzenia.

Outsourcing
Opis kandydat = pracownik podpisuje umowę o pracę z agencją, która kieruje go do pracy do pracodawcy. Współpraca odbywa się w oparciu o kodeks pracy. Nie ma ograniczenia czasowości.
Dla kogo ta forma współpracy? - osoby ceniące stabilizację. Zalety dla kandydata prawa i obowiązki wyniakające z kodeksu pracy; indywidualna obsługa kadrowo-płacowa
Zalety dla firmy pozyskanie odpowiedniego pracownika szybko; gwarancja ciągłości
obsadzenia stanowiska; możliwość nawiązania współpracy mimo wstrzymania rekrutacji stałych czy zamrożenia liczby etatów, outsourcingu obszarów kadrowo-płacowych i innych kwestii administracyjnych związanych z dodatkowymi benefitami.

Praca kontraktowa
Opis kandydat = osoba prowadząca działalność gospodarczą
Dla kogo ta forma współpracy? - osoby prowadzące działalność lub gotowe ją rozpocząć
Zalety dla kandydata pośrednictwo agencji w znalezieniu partnera biznesowego; wiedza na temat
statusu kontraktora (kiedy możliwa będzie ponowna współpraca) – zmniejszenie niepewności i konieczności samodzielnego pozyskiwania partnerów biznesowych
Zalety dla firmy pozyskanie odpowiedniego kontraktora szybko; ograniczenie biurokracji w
przypadku współpracy z większą liczbą kontraktorów.