Indywidualny wzrost płacy zasadniczej w ANWIL powiązany będzie z wynikami oceny rocznej za 2013 rok.

W myśl porozumienia, od maja pracodawca będzie pokrywał także składki obowiązującego w ANWIL grupowego ubezpieczenia na życie w wysokości 40 zł brutto miesięcznie.

- Mimo dużej rozbieżności wstępnych stanowisk, wszystkim partnerom zaangażowanym w negocjacje zależało na tym, by osiągnąć kompromis. Dziękuję przedstawicielom Związków Zawodowych za wykazane zrozumienie a także za troskę o dobro i przyszłość ANWIL - podkreślił Arkadiusz Banaszek, Członek Zarządu ANWIL i Przewodniczący Zespołu Negocjacyjnego.
Ponadto, uzgodniono wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 8,5% Osobowego Funduszu Płac za 2013 r. Szczegółowe zasady naliczenia nagrody określone będą w Regulaminie ustalonym przez strony.

Pracownicy ANWIL otrzymają również dodatkowe świadczenia  w łącznej wysokości rocznej  3 250 zł brutto dla uprawnionego pracownika w następujących ratach:
• 600 złotych brutto (wypłacone w kwietniu 2014 roku)
• 400 złotych brutto płatne nie później niż do 31 maja 2014 roku
• 500 złotych brutto płatne w lipcu 2014 roku
• 500 złotych brutto płatne w sierpniu 2014 roku
• 1250 złotych brutto płatne w grudniu 2014 roku

Podpisane porozumienie kończy zaistniały pomiędzy stronami spór zbiorowy.