Jeszcze kilka lat temu osoba poszukująca zatrudnienia skazana była na przeglądanie ogłoszeń umieszczanych w gablotach Urzędów Pracy lub w gazetach. Dzisiaj może nie tylko szukać ich w Internecie, ale również stworzyć tu swój profil zawodowy, do którego dostęp mają tysiące firm. Teraz to nie pracownik szuka pracy, ale ona znajduje jego. - To rozwiązanie przypomina trochę popularne serwisy, dzięki którym utrzymujemy kontakty np. z kolegami ze szkoły – mówi Marta Krauze z serwisu otoPraca.pl, w którym powstała baza profilów zawodowych. – Jest jednak istotna różnica. Profil zawodowy umożliwia nam kontakt z potencjalnym szefem – dodaje.

Baza profilów zawodowych to nowy sposób na szukanie pracy. Korzystanie z niej jest darmowe. Umożliwia ona pracownikom zaprezentowanie swoich kompetencji dużej liczbie firm. Pracodawcy natomiast zyskują dzięki niej nieodpłatny dostęp do spisu osób gotowych do podjęcia pracy. Wygodna wyszukiwarka ułatwia im szybkie znalezienie osób o właściwych kwalifikacjach w olbrzymiej grupie kandydatów, a przez to skraca czas i koszty rekrutacji.

Mechanizm działania bazy jest bardzo prosty. Osoba poszukująca pracy może zarejestrować się w serwisie otoPraca.pl, a następnie stworzyć w nim swój profil zawodowy. Następnie podaje w nim wybrane informacje o wykształceniu, doświadczeniu, kompetencjach, umiejętnościach, a także preferencjach zawodowych. W profilu nie ma danych kontaktowych. Kandydat sam decyduje też, czy chce podać swoje imię i nazwisko oraz np. informacje o poprzednim lub obecnym pracodawcy. Tak przygotowana strona jest następnie udostępniania tysiącom firm, które poszukują pracowników w bazie profilów zawodowych. Pracodawcy wchodząc na stronę otopraca.pl/kandydaci mogą bardzo szybko odnaleźć osoby, które posiadają wymagane kompetencje i np. mieszkają w konkretnym regionie. Co ważne pracodawcy, korzystający z bazy nie muszą być nawet użytkownikami serwisu otoPraca.pl.

Jeśli firmie spodoba się opis kandydata, wtedy, po zalogowaniu, może poprosić go o przesłanie CV, w którym znajdują się bardziej szczegółowe informacje i dane kontaktowe. Kolejnym krokiem jest już tylko rozmowa kwalifikacyjna i, jeśli ta pójdzie dobrze, zatrudnienie.