Na mocy obowiązujących przepisów prawa, pracownik, który nie zgadza się z treścią świadectwa pracy, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie w terminie 7 dni. Powyższa informacja powinna wynikać wprost z pouczenia zawartego w świadectwie pracy. W świetle nowych przepisów, powyższy termin ulegnie zmianie.

W nowym wzorze świadectwa pracy zostanie zamieszczone pouczenie o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku do sądu pracy, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy przez pracodawcę, a w przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy - o prawie wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy. Prawo pracownika, jako obowiązujące od dnia 07 września 2019 r. wynikać będzie z art. 97 § 2 (1) Kodeksu pracy. W przypadku zaistnienia wskazanych okoliczności, pracodawca najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usuwa z akt osobowych pracownika i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy w sposób uniemożliwiający odtworzenie jego treści.

Powyższa regulacja umożliwi zatem pracownikowi realizację prawa wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy w terminie dwukrotnie dłuższym, niż dotychczas. Obowiązujący od dnia 7 września 2019 r. nowy termin, nie stanowi jedynej zmiany, wprowadzonej przez ustawodawcę. Aktualna treść pouczenia, nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania pracownikowi sądu pracy właściwego do wniesienia żądania o sprostowanie kwestionowanego świadectwa pracy. Nadchodzące zmiany, nie będą obligowały pracodawcy do dalszego działania w tym zakresie. W ocenie ustawodawcy kwestia sposobu, jak i konieczność wskazania sądu właściwego, mogła generować trudności po stronie pracodawcy. Zasadnym pozostaje zatem odwołanie się do przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, określających właściwość miejscową sądów w sprawach z zakresu prawa pracy.