Telepraca znosi ograniczenia związane z czasem i miejscem pracy, co ma ogromne znaczenie, zwłaszcza dla tej grupy osób. Wyniki sondy wskazują, że aż 75% badanych osób wskazuje telepracę jako alternatywę, która przyczynia się do wzrostu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Praca zdalna to nie tylko wygoda i oszczędność czasu, ale także indywidualny dobór wykonywanych obowiązków oraz możliwość pogodzenia pracy z innymi obowiązkami.

- Telepraca bez wątpienia stanowi ogromną szansę na znalezienie zatrudnienia przez osoby z ograniczoną sprawnością ruchową. Pracę zdalną można wykonywać w każdym miejscu i o każdej porze, co ze względu na niepełnosprawność ma ogromne znaczenie. Szkolenia organizowane przez Polską Agencję Przedsiębiorczości i Rozwoju mają na celu przedstawienie wszystkim pracodawcom i pracownikom zalet płynących z wdrażania tej formy zatrudnienia w przedsiębiorstwie - mówi Anna Świebocka–Nerkowska, Dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego PARP.

Podjęcie zdalnej formy zatrudnienia przez osoby z ograniczoną sprawnością ruchową umożliwia:
• Pracę z dowolnego miejsca;
• Samodzielne planowanie intensywności wykonywania obowiązków;
• Rozliczanie się (wynagrodzenia) za efekty pracy, a nie za ilość przepracowanych godzin;
• Możliwość podjęcia zatrudnienia poza rejonem zamieszkania.

Dynamiczny rozwój technologii, szybkie, tanie i bezpieczne połączenia internetowe, zdalny dostęp do plików i programów, rozwój internetu i rosnąca liczba użytkowników sieci oraz nowelizacja prawa pracy powodują, że telepraca systematycznie zyskuje na znaczeniu. Wśród branż, w których można znaleźć zatrudnienie na zasadach telepracy wymienić można: konsulting, przetwarzanie danych komputerowych, usługi finansowe i księgowe oraz sprzedaż. Prace zdalną wykonują także przedstawiciele wolnych zawodów, w tym architekci, projektanci, tłumacze, graficy lub korektorzy tekstów.

Zjawisko telepracy należy postrzegać przede wszystkim w kontekście zmieniającego się charakteru pracy, czyli pracy bardziej elastycznej i wykraczającej poza tradycyjne formy zatrudnienia. „Ogólnopolski program promocji i szkoleń dla przedsiębiorstw – Telepraca II” to kolejny przykład działania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości ukierunkowanego na rozwój kwalifikacji pracowników, ułatwienia im dostosowania się do zmieniającego się rynku oraz funkcjonowania w gospodarce opartej na wiedzy.